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Los paseos laborales muchas veces lejos de ser una idea innovadora, en empresas primerizas en este tipo de actividades; solo evidencian el clima laboral que se vive detr\u00e1s de c\u00e1maras.<\/p>\n
Muchos hablan de los beneficios de los paseos laborales, debido a que ayudan a integrar a los miembros de un departamento o a los miembros de varios departamentos claves y de estos con sus superiores. Es com\u00fan que este tipo de actividad se sienta como una bocanada de aire, porque nuestra naturaleza es ser seres sociales, la rutina nos apaga y en esas condiciones no somos productivos.<\/p>\n
Sin embargo, si no conoces cual es el clima laboral de tu empresa o departamento y tampoco sabes c\u00f3mo solucionar los diferentes conflictos que se presentan entre los integrantes, vas a sentirte frustrado porque nada cambiara.<\/p>\n
Lo primero que debes hacer es sentarte analizar las diferentes caracter\u00edsticas de los convocados al paseo laboral y sus conflictos, por ejemplo, en un grupo pueden coexistir lideres autoritarios, como tambi\u00e9n de los que dejan hacer y dejan pasar todo, personas poco comunicativas y que se guardan todo para alg\u00fan d\u00eda explotar, los que dejan el trabajo tirado, el que lleva el chisme por todas las oficinas y el qu\u00edtate t\u00fa para ponerme yo.<\/p>\n
Tomando en cuenta todas las personalidades y conflictos, conviene decidir por una actividad de integraci\u00f3n, donde las actividades a realizar son din\u00e1micas estudiadas para romper el hielo, lograr integraci\u00f3n, reforzar el trabajo en equipo, desarrollar habilidades comunicativas y potenciar la gesti\u00f3n de emociones, entre muchas otras \u00e1reas que podemos trabajar.<\/p>\n
Pero si la intenci\u00f3n no es esa, porque consideras que el grupo necesita es salir de la rutina de una manera informal, un paseo laboral es lo indicado, donde los miembros del equipo puedan disfrutar de un d\u00eda sin reglas, para conocer una faceta diferente de sus compa\u00f1eros de oficina, sin presi\u00f3n, tambi\u00e9n es v\u00e1lido que se incluya a la familia y as\u00ed agasajar de alguna manera a nuestro recurso humano, logrando con esto fidelizaci\u00f3n por la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"