{"id":777,"date":"2017-12-18T21:20:24","date_gmt":"2017-12-18T21:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/multiformas.com.co\/es\/blog\/?p=777"},"modified":"2018-02-21T00:10:37","modified_gmt":"2018-02-21T00:10:37","slug":"5-resoluciones-de-ano-nuevo-para-gerentes-que-no-te-puedes-perder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiformas.com.co\/es\/blog\/2017\/12\/18\/5-resoluciones-de-ano-nuevo-para-gerentes-que-no-te-puedes-perder\/","title":{"rendered":"5 resoluciones de a\u00f1o nuevo para gerentes que no te puedes perder."},"content":{"rendered":"

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Cada fin de a\u00f1o anotamos en un papel las llamadas \u201cresoluciones de a\u00f1o nuevo\u201d y todas se enfocan en el desarrollo personal como aprender un nuevo idioma o intentar de concluir ese curso de ingl\u00e9s que llevas d\u00e9cadas haciendo.<\/p>\n

La lista sigue con hacer ejercicio, comer m\u00e1s saludable, llamar m\u00e1s a tus padres y tener m\u00e1s tiempo de calidad con nuestros hijos. As\u00ed vamos llen\u00e1ndonos de actividades para el nuevo ciclo, sin embargo lo m\u00e1s importante es que podamos llenar la hoja de metas realistas seg\u00fan nuestro estilo de vida y caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n

Si notas que tu lista est\u00e1 llena de tareas que no tienen nada que ver con tu estilo de vida, como por ejemplo: preparar comidas en casa para recibir una alimentaci\u00f3n m\u00e1s saludable, cuando tus actividades no negociables (empleo, hogar, etc) no te dejan tiempo ni para respirar, es evidentemente \u00a0una resoluci\u00f3n desacertada y fuera de contexto.<\/p>\n

Las empresas tambi\u00e9n deben hacer resoluciones de a\u00f1o nuevo, porque es sano y necesario revisar nuestra realidad con las expectativas y ajustarlas para definir un avance m\u00e1s consciente.<\/p>\n

Aqu\u00ed te presentamos algunas resoluciones para tu empresa, te invitamos agregar o quitar la que convenga y adaptarlas a tu modelo de negocio y cultura organizacional.<\/p>\n

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1.- Ser m\u00e1s padre y menos jefe.<\/strong><\/h2>\n

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\"Hombre
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Tenemos la costumbre de ser jefes exigentes y retadores lo que es excelente, sin embargo a veces nuestro grupo a cargo necesita de est\u00edmulos y es entonces donde debemos comportarnos como padres, es decir tenemos que lograr hacer un an\u00e1lisis FODA de cada persona a nuestro cargo, no es necesario pasar largos ratos en esto solo tener los ojos bien abierto, de esta manera podr\u00e1s exigir y retar desde del potencial de cada individuo, para que cada actividad sea una oportunidad de mejorar, crear confianza y elevar la autoestima.<\/p>\n

Con esto obtendremos empleados mas felices, exitosos y que aman lo que hacen.<\/p>\n

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2.- No somos una agencia de caridad, necesitamos empleados 10 de 10.<\/strong><\/h2>\n

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\"Trabajadores
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Para cumplir con el punto anterior necesitamos saber que contratar a un empleado solo por darle una oportunidad sin que se encuentre a la altura del compromiso, nos va a impedir ser efectivos en la meta a mejorar de cada empleado, el objetivo es potenciar los talentos no enderezar un \u00e1rbol torcido.<\/p>\n

Debemos tener claro cu\u00e1l es el perfil del empleado que aspiramos y no dejarnos llevar por la necesidad urgente de completar ese puesto de trabajo, un empleado 10 de 10 nos facilitara llegar a cumplir nuestra resoluciones, lo dem\u00e1s es un dolor de cabeza.<\/p>\n

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3.- Buena actitud sin peros.<\/strong><\/h2>\n

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\"Equipo
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 <\/p>\n

Tal vez tengamos un empleado estrella, audaz, comprometido y que entrega resultados, sin embargo aplasta al resto, no tiene una buena actitud, a nadie le gusta trabajar con \u00e9l. Este es el momento de revisar lo que en realidad queremos, una empresa que de resultados a corto plazo o una empresa que marca la pauta y se mantenga a la cabeza por generaciones.<\/p>\n

Si la ultima es tu alternativa necesitaras mas que empleados \u201cque entreguen la tarea a tiempo\u201d, gente consciente que entienda cual es su papel dentro de la compa\u00f1\u00eda, que respete las tareas de otros y que apoye a sus compa\u00f1eros trabajando con honestidad, amabilidad y compa\u00f1erismo.<\/p>\n

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3.-\u00a0 Cuidar el equipo de trabajo como la vida misma.<\/strong><\/h2>\n

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\"Manos
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Un gerente deber\u00eda ser integral y ayudar a su grupo desde lo personal a lo profesional, no es el objetivo volverse el psic\u00f3logo que todos usaran como pa\u00f1o de lagrimas, incluso surgir\u00e1n excusas sacadas de la vida personal para no cumplir adecuadamente la labor que debe desempe\u00f1ar.<\/p>\n

En este caso el gerente deber\u00e1 tener los ojos bien\u00a0 abiertos y conocer quien es quien en su equipo de trabajo, si cuenta con un empleado con gran trayectoria y en este momento no demuestra un rendimiento adecuado, es tarea del gerente conectar con este empleado y escuchar su problem\u00e1tica.<\/p>\n

De nuevo, no se trata de ser pa\u00f1o de lagrimas, se trata de darle un cierre en el pensamiento del empleado a\u00a0 esos problemas de pareja, familiares, duelo o tristeza que lo aquejan, \u00bfC\u00f3mo hacemos esto? Cuando un empleado no se concentra por pensar en sus problemas, lo mejor es llamarlo entablar una conversaci\u00f3n directa, franca y amable con \u00e9l para luego cerrar con un consejo, de esta manera volver\u00e1 su atenci\u00f3n a lo que queremos y encausaremos sus energ\u00edas.<\/p>\n

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4.- Nunca dar por sentado nada.<\/strong><\/h2>\n

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\"Gracias
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Desde el jard\u00edn de infancia sabemos que aunque hagamos nuestra tarea porque es nuestro deber, una palmadita en el hombro nunca esta de mas. Existen jefes que simplemente esperan un buen trabajo pero no recompensan ni siquiera con un \u201cgracias\u201d. Esto lejos de mostrar autoridad solo hace que el empleado se sienta desmotivado.<\/p>\n

Aunque tengamos una persona a la cual le pagamos por su trabajo, no conviertas la relaci\u00f3n laboral en un mero contrato solo de toma y dame, se un motivador por naturaleza convierte un oficina en un lugar donde las personas trabajen porque aman lo que hacen y el ambiente que tu les proporcionas y no solo por un contrato laboral.<\/p>\n

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5.- Menos procesos y mas iniciativa.<\/b><\/h2>\n

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\"Alegre
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Realmente la administraci\u00f3n es un proceso, una serie de pasos para alcanzar un objetivo. Sin embargo cada vez mas las empresas se desprenden de dichos par\u00e1metros y se encausan por la iniciativa.<\/p>\n

El verdadero gerente sale a destacar cuando puede dejar un margen de iniciativa y creatividad a los miembros de su grupo, dejando que cada uno solucione los conflictos y aporte al desarrollo de las actividades desde su experiencia y personalidad y para esto debes dejar a un lado normas, reglas, procesos y ordenes.<\/p>\n

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  Cada fin de a\u00f1o anotamos en un papel las llamadas \u201cresoluciones de a\u00f1o nuevo\u201d y todas se enfocan en el desarrollo personal como aprender un nuevo idioma o intentar <\/span>Leer m\u00e1s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":778,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false},"categories":[6],"tags":[35,39,37,62,125,25,36,124],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i1.wp.com\/multiformas.com.co\/es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/opinion-recortada-del-lider-del-negocio-que-hace-notas_1262-4953.jpg?fit=626%2C417&ssl=1","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9kzw1-cx","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":857,"url":"https:\/\/multiformas.com.co\/es\/blog\/2017\/12\/29\/el-ano-se-va-y-queremos-desearte-lo-mejor-para-este-2018\/","url_meta":{"origin":777,"position":0},"title":"El a\u00f1o se va y queremos desearte lo mejor para este 2018.","date":"diciembre 29, 2017","format":false,"excerpt":"(The Inquisitr) En PCD Multiformas somos apasionados por crear y compartir espacios de trabajo de una manera inteligente y personal. 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