Parece algo cotidiano, la palabra agotamiento es de uso común en todas las áreas en las que se desenvuelve una persona. Sin embargo el agotamiento laboral afecta no solo a la persona que sufre sus síntomas, sino que también a todo su entorno, es decir, compañeros de trabajo, jefes, clientes, entorno familiar y un sinfín de personas, que se ven afectadas por el agotamiento de una sola persona.
Para la empresa en términos cuantitativos, el agotamiento laboral es el artífice de bajos niveles de productividad, errores y perdidas monetarias.
¿Es el empleado culpable de esto? ¿Hasta qué punto el ambiente de la empresa puede contribuir a esta circunstancia?
En estos últimos años concientizamos el agotamiento laboral en términos anímicos y de rapidez de respuesta, es decir, un agotamiento mental, como un factor de falta de productividad y que influye la percepción del cliente sobre la imagen de la empresa.
El ambiente en el espacio de trabajo, es determinante en este tema, lo que transmite el espacio donde se trabaja, un ambiente monótono, gris y anticuado, hace que la marcha se detenga y los empleados se sientan como dentro de un conteiner.
La tendencia de empresas como Unilever, Google y Outsourcing, consiste en mobiliarios frescos y coloridos, que sitúen a la persona en un ambiente de shopping o de spa. Colores cálidos o vibrantes, texturas y mensajes positivos en las paredes, conforman la gama de alternativas.
Incluso salones de juegos y espacios para conectarse con su fe, son los detalles que dan la empresa que reconoce cuál es su motor, por supuesto sus empleados y estos lo retribuyen trabajando al 100%.
Espacios donde los empleados puedan refrescarse y volver al ruedo con todas las ideas que necesitan para que la empresa continúe a buen ritmo, es lo que puede reducir de manera eficaz el agotamiento laboral.
Transformar el espacio de trabajo monótona, en un área de confort y dinamismo van a sumar a la empresa en una fortaleza interna para que pueda asegurar su escalada a la cima.
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