Fotografia Parents Magazine

Cuando una empleada se encuentra en estado de gravidez se ve como un problema para la empresa en el futuro inmediato y en el largo plazo. Ausencias por citas medicas, problemas de salud que surgen en el embarazo y el cansancio comienza hacer estragos en la productividad de esa empleada estrella.

Los desafíos continúan para la futura madre y la empresa una vez que culmina el periodo de gravidez. Sin embargo, algunas empresas se han dado a la tarea de revertir todo esto en puntos a favor del crecimiento laboral de las mujeres.

Cabe destacar que una mujer que desee formar una familia, no necesariamente debe asumirse como una piedra de tranca para el buen desarrollo de las actividades laborales como la mayoría de los empresarios y jefes lo ven. Una mujer con familia aumenta su compromiso y productividad, recordemos que el cuidado de los niños requieren de habilidades y destrezas que fortalecen la aptitud en el trabajo.

En general adquieren la capacidad de resolver conflictos de una manera mas eficiente y desarrollan una capacidad de organización por encima de la media.

Las empresas que toman esto en cuenta e incluso ayudan al libre desarrollo del aspecto materno  y laboral de sus empleadas siempre tendrán puntos a favor y les dará una ventaja competitiva desde el núcleo de la empresa. En este sentido se han diseñado desde hace décadas guarderías para empleadas y últimamente salas de lactancia.

Las salas de lactancia no son un mero capricho, son una inversión en empleadas con sentido de integración y fidelidad a la empresa, cuando trabajas para una entidad a la que entregas el 90% de tu tiempo y ves que te corresponden con apoyo en los momentos cumbres de la vida (como es tener un hijo) seguro vas a querer entregar el 200% y buscar el crecimiento de la empresa, que gracias acciones como estas se convierte en parte de tu familia.

Veamos las ventajas de una sala de lactancia:

  • Fidelización del empleado con la empresa.
  • Fortalecimiento de la imagen corporativa.
  • Atracción de futuros empleados a la empresa, gracias a la imagen que proyecta la compañía.
  • Fortalecimiento de una cultura corporativa enfocada en la colaboración entre las partes.
  • Aumento de la concentración en el trabajo por parte de las madres lactantes.
  • Disminución del estrés y la culpabilidad a causa de no poder lactar al recién nacido.
  • Disminución de malestares y enfermedades a causa de la leche retenida en el cuerpo.
  • Disminución de los permisos a causa de enfermedades del bebé en el primer año.
  • Reducción del ausentismo y la rotación de personal, siendo mayor el porcentaje de empleadas que regresan a sus labores después del parto.
  • Aumento del sentido de aceptación y valoración (como mujer) de la empresa, lo que garantiza mayor desempeño laboral.
  • Aumento del sentido social de la empresa, pues con esta iniciativa aporta para el futuro individuos más sanos a la sociedad (los bebes lactantes).
  • Favorece la economía familiar.
  • Satisfacción laboral y mantiene estados emocionales de la empleada en equilibrio.
  • Retorno de la inversión en empleadas mas productivas.

En Colombia según el Ministerio de Salud y Protección Social, se han instalado más de 60 salas de lactancia en entidades públicas y privadas, entre las que destacan universidades, ministerios y centros comerciales. Muchas son las interrogantes que se pueden derivar de este espacio, lo que usted debe saber es que no necesita mucho espacio para instalar una sala de lactancia, debe ser un lugar cómodo, agradable, cálido y limpio, donde se puede extraer y conservar la leche materna.

El ministerio nos da pautas sencillas en este aspecto, debe ser un espacio de 4 metros cuadrados, paredes lisas, pintura lavable, buena iluminación, alejada de baños y cuarto de desechos; entre el mobiliario se dispondrá de una nevera para refrigeración y congelación de la leche, armarios para almacenar los envases esterilizados, sillas cómodas con espaldar y brazos.

Nosotros fuimos testigos de esta maravillosa idea y colaboramos con el diseño y fabricación del mobiliario para la sala de lactancia de Outsorsing, a quienes felicitamos por incluirse en el grupo de empresas que toma iniciativas a favor de su recurso humano.

 

Es interesante ver como este tipo de sitios son proporcionados por empresas de fama mundial como Pfizer, General Electric, Procter & Gamble, Walmart y Scotiabank, entre otros. Vale la pena humanizar nuestro entorno laboral con este tipo de prácticas, la cual nos retorna satisfacción y éxitos.